岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、完成人员的招聘工作及新员工入职培训工作；
2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理及劳动合同的签订；
3、负责员工考勤统计、社保手续办理；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
5、协助上级完成员工关系维护及企业文化建设、团队活动组建工作；
6、协助做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，及各类活动的接待、组织工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有较好的文字功底并能熟练使用OFFICE办公软件，服从领导安排。
具体工资面议
面试联系人：高小姐 15995459842
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